91% de colaboradores valoran el Bono por escolaridad

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Zoom Empresarial.- De acuerdo a una encuesta realizada por Sodexo a más de 1000 colaboradores, el 91% de los participantes concluyó que los bonos o vales por escolaridad constituyen una gran ayudan a su economía luego de salir de una temporada de gastos por fiestas, durante el mes de diciembre.

Este beneficio, que aporta a la calidad de vida y apoya la educación de los hijos de los colaboradores, es el segundo más valorado por ellos. Un estudio de Madison, durante el 2019, afirma que luego de salud, la categoría educación es la  predilecta con un 15%.

VENTAJAS 

Este incentivo que puede entregarse por medio de tarjetas o vales; no solo sirve para comprar útiles escolares, sino para realizar pagos de matrículas, pensiones, compra de uniformes entre otros gastos que pueden realizarse en librerías, instituciones educativas, etc.

El incremento del poder adquisitivo y el acceso a descuentos en ciertos establecimientos son otros de los beneficios que impactan positivamente en el colaborador y sus hijos.  Cabe mencionar, además, que brindar este incentivo a los colaboradores representa ventajas para el empleador. Por ejemplo, genera mayor compromiso y motivación en su recurso humano,  incrementa los indicadores de retención contribuyendo a reducir el índice de rotación del personal hasta en 30%, asimismo, al no entregar efectivo directamente a los trabajadores, se garantiza que el monto de dinero asignado, sea utilizado específicamente para lo que está destinado.

CALIDAD DE VIDA  

“Velar por las necesidades primordiales de los colaboradores, como los gastos de la temporada escolar, es preocuparse por facilitarle un estilo de vida sustentable con bienestar emocional para ellos y sus familias. Apostar por la calidad de vida de nuestros colaboradores es sin duda una inversión para el crecimiento saludable de la organización” dijo Analía Ferrero, Gerente de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos.

El Instituto para la Calidad de Vida de Sodexo asegura que, a largo plazo, los beneficios orientados a la salud y bienestar de colaboradores disminuyen el ausentismo en 4%, incrementa el desempeño laboral en 2% e impactan positivamente en los equipos de trabajo.

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