- La compañía avanza en cerrar brechas en el sector siderúrgico. La mitad de su nueva cantera de prácticas está integrada por mujeres y el 30% de su Comité Ejecutivo ya es femenino.
En un sector tradicionalmente vinculado a la presencia masculina, SIDERPERU promueve un giro en la composición de su nuevo talento. Actualmente, el 49.47% de quienes estudian con su programa de becas técnicas para fortalecer la industria del acero, son mujeres. Esta es una cifra que marca un avance significativo en la incorporación femenina a la siderurgia.
El programa de la compañía Technical School no solo busca formar especialistas para una industria clave en el desarrollo del país, sino ampliar las oportunidades de acceso a un sector que históricamente tuvo baja participación femenina.
El cambio también se refleja en la empleabilidad. En la cantera de prácticas 2026, la mitad de los nuevos ingresos son mujeres, y durante 2025 el 33% de las contrataciones realizadas por la empresa correspondieron a jóvenes que iniciaron su trayectoria en este esquema. Esto evidencia que la apuesta no se limita a la etapa formativa, sino que se traduce en oportunidades concretas dentro de la organización.
“Somos conscientes de que la siderurgia ha sido históricamente un sector masculinizado. Transformar esa realidad es parte de nuestra convicción de que la diversidad fortalece el negocio y hace a la industria más competitiva y sostenible. Apostar por el talento femenino no es solo una decisión social, sino estratégica”, expresó Samantha Meyer, Gerente de Asuntos Institucionales y Comunicación Externa de SIDERPERU.
La transformación también alcanza los niveles de liderazgo. Actualmente, el 30% del Comité Ejecutivo está conformado por mujeres y el 31% de las gerencias y jefaturas son ocupadas por talento femenino. Además, la meta de incrementar la participación de mujeres en posiciones de liderazgo forma parte de los indicadores transversales del equipo ejecutivo, incluido el CEO.
Como política, en los procesos de selección se garantiza la participación femenina en las etapas finales de evaluación, y la compañía impulsa iniciativas corporativas orientadas a preparar mujeres para asumir posiciones gerenciales.
En su aniversario número 70, SIDERPERU reafirma así una tendencia que busca redefinir el perfil del talento en la industria del acero en el Perú, impulsando una generación cada vez más diversa que refleja mejor la realidad del país y sus oportunidades.