• Estos datos se desprenden del Index del Mercado Laboral de Bumeran. El salario promedio pretendido más alto se registró en abril, alcanzando S/ 3,220.

Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, en lo que va del 2025 el salario requerido tuvo una disminución de 1.09%, presentando una diferencia de 2.3 puntos porcentuales respecto a la inflación acumulada del mismo periodo, que alcanzó el 1.23%.

La disminución del salario requerido en el 2025 presenta diferencias notorias respecto al del último año: está 0.22% puntos porcentuales por debajo del primer cuatrimestre de 2024, que fue de 1.31%. En términos interanuales, desde abril de 2024 hasta abril de 2025, hay un incremento de 6.72%.

“En el último Index del Mercado Laboral registramos que, durante el primer cuatrimestre del 2025, el salario promedio pretendido por los talentos disminuyó 1.09%, mientras que la inflación acumulada fue 1.23%, generando una diferencia de 2.3 puntos porcentuales. Esta disminución está 0.22 puntos porcentuales por debajo del mismo periodo en 2024. Sin embargo, en términos interanuales, entre abril de 2024 y abril de 2025, el salario requerido aumentó 6.72%. Estos datos reflejan una clara adaptación de las expectativas salariales al contexto económico actual”, explica Diego Tala Tala, Director Comercial de Bumeran Perú en Jobint.

Durante el 2025, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en febrero con un incremento del 0.91%, seguido de abril con un 1.38%.

La remuneración pretendida promedio alcanzó los S/ 3,220 en abril, con un incremento de 1,38% respecto a marzo. En este sentido, en la primera parte del año se observó la mayor caída en el salario pretendido por los peruanos en enero con S/ 3,145 representando el decrecimiento mensual de 3.40%. El salario promedio más alto se dio en marzo, alcanzando S/ 3,176 y en abril con S/ 3,220.

En abril, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de S/4,833 por mes, con un aumento del 4.39% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de S/ 3,323 por mes, con un incremento del 0.61%; y en los niveles junior fue de S/ 2,193 por mes, con una suba de 2,07%.

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en el primer cuatrimestre de 2025?

En el transcurso del 2025, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante marzo y abril en Ingeniería de Producto con S/ 10,000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante enero, febrero y abril en Diseño, Exploración Minera y Petroquímica y Testing/QA/QC respectivamente con S/ 6,000 por mes para los niveles semi senior y senior; y durante febrero en Auditoría Médica con S/ 5,500 por mes para el segmento junior.

¿Cuáles son las posiciones junior con mejores remuneraciones en cada sector en abril? Medicina Laboral de la categoría Otros con S/ 5,000 por mes; Topografía de Producción, Abastecimiento y Logística con S/ 4,000 por mes; E-Commerce de Marketing y Comunicación con S/ 3,500 por mes; Comercio Exterior de Comercial con S/ 3,500 por mes; Evaluación Económica de Administración y Finanzas con S/ 3,500 por mes; Liderazgo de Proyecto de Tecnología y Sistemas con S/ 3,300 por mes; y Compensación y Planilla de Recursos Humanos con S/ 2,500 por mes.

Los puestos junior que tienen los salarios más bajos durante abril son Servicios de Otros con S/ 1,130 por mes; Relaciones Institucionales / Públicas de Marketing y Comunicación con S/ 1,500 por mes; Atención al Cliente de Comercial con S/ 1,500 por mes; Corporate Finance / Banca Inversión de Administración y Finanzas con S/ 1,500 por mes; Ingeniería Agrónoma de Producción, Abastecimiento y Logística con S/ 1,800 por mes; Administración de personas de Recursos Humanos con S/ 1,800 por mes; y Soporte Técnico de Tecnología y Sistemas con S/ 2,000 por mes.

En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, los puestos con la pretensión salarial más alta son Testing / QA / QC de Tecnología y Sistemas con S/ 6,000 por mes; Organización y Métodos de Administración y Finanzas con S/ 5,600 por mes; Business Intelligence de Marketing y Comunicación con S/ 5,100 por mes; Ingeniería en Minas de Otros con S/ 5,000 por mes; Urbanismo de Producción, Abastecimiento y Logística con S/ 5,000 al mes; Desarrollo de Negocios de Comercial con S/ 4,250 por mes; y Capacitación de Recursos Humanos con S/ 4,000 al mes.

¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área?
Laboratorio de Otros con S/ 1,300 por mes; Transporte de Producción, Abastecimiento y Logística con S/ 1,600 por mes; Atención al Cliente de Comercial con S/ 1,900 por mes; Asistente de Administración y Finanzas con S/ 2,000 por mes; Community Management de Marketing y Comunicación con S/ 2,000 por mes; Administración de Personal de Recursos Humanos con S/ 2,000 por mes; y Soporte Técnico de Tecnología y Sistemas con S/ 2,500 por mes.

La brecha de género del salario requerido disminuyó 2.65 puntos porcentuales respecto a abril de 2024

La brecha en el salario requerido según género disminuyó 2.65 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2024, pasando de 9.35% en abril del año pasado a 6,70% en abril de 2025.

¿Cómo es la evolución durante 2025? Podemos observar un descenso sostenido de la brecha en este primer cuatrimestre: fue de 9.86% en enero; 8.86% en febrero y 7.79% en marzo

En abril, el salario requerido promedio por los hombres es de S/ 3,301 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de S/ 3,093 por mes. Esto significa que las mujeres requirieron S/ 208 menos. En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 0.75%, mientras que el de las mujeres subió 1.78%.

** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.