En un sector donde la innovación es la moneda corriente, Grupo Indra Perú ha dado un golpe de timón, demostrando que la verdadera vanguardia tecnológica se construye sobre cimientos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La prestigiosa certificación Great Place To Work (GPTW) Perú 2025 no solo ha reconocido a Indra como uno de los mejores lugares para trabajar en el país en la categoría DEI, sino que la ha posicionado como la única compañía tecnológica en este selecto Top 25. Un logro que resuena con fuerza en el ecosistema empresarial peruano y envía un mensaje claro: la diversidad no es solo un ideal, sino un motor estratégico para el éxito.

Mientras otras empresas del sector tecnológico compiten por la última innovación disruptiva, Grupo Indra ha puesto la lupa en su capital humano, entendiendo que la riqueza de perspectivas y la autenticidad de cada individuo son los verdaderos catalizadores de la creatividad y el progreso. Este reconocimiento de GPTW no es fruto de una campaña aislada, sino la culminación de políticas inclusivas arraigadas en la cultura organizacional, un enfoque formativo constante y un compromiso palpable con el impacto social.

«Formar parte del Top 25 en la categoría DEI de Great Place To Work, siendo la única compañía tecnológica en este importante ranking, representa un hito para nosotros y nos impulsa a seguir avanzando con acciones concretas que transforman nuestra cultura,» afirma con convicción Julio Bartens, gerente de Talento Humano para Indra Group en Perú. Sus palabras reflejan una visión que va más allá del cumplimiento normativo, buscando activamente crear un entorno donde cada persona se sienta intrínsecamente segura, genuinamente valorada y empoderada para ser quien realmente es, sin las ataduras de prejuicios o etiquetas.

¿La fórmula secreta de Indra? Acciones que hablan más que las palabras.

El reconocimiento de GPTW se basa en pilares sólidos que demuestran un compromiso real con la DEI:

• Autenticidad sin reservas: Indra Perú ha tejido una red de seguridad para la identidad de cada colaborador. La extensión del seguro de salud EPS a parejas del mismo género y la inclusión de este colectivo en los beneficios de licencias son ejemplos tangibles de políticas que abrazan la diversidad en su totalidad. Su activa participación en la Marcha del Orgullo no es un mero gesto simbólico, sino una declaración de principios y la promoción de espacios laborales donde la libertad de expresión es un derecho inalienable.
• Derribando barreras desde la raíz: Conscientes de que la transformación cultural comienza con la comprensión, Indra ha implementado programas de formación enfocados en diversidad, inclusión y la identificación de sesgos inconscientes. Esta inversión en el conocimiento busca generar un cambio profundo y sostenible en la manera en que los equipos interactúan y colaboran.
• Inclusión con propósito: El Programa Aurora, una iniciativa pionera en alianza con CESAL, la Embajada de España y el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), es un testimonio del compromiso de Indra con la inclusión social. Facilitar la inserción laboral de mujeres sobrevivientes de violencia no solo transforma vidas individuales, sino que enriquece el tejido social y demuestra el poder de las empresas como agentes de cambio.
• Equidad de género en ascenso: El dato es contundente: un tercio de la capa gerencial y directiva de Indra Perú está compuesta por mujeres. Este avance significativo no es casualidad, sino el resultado de un esfuerzo continuo por romper techos de cristal y fomentar la participación femenina en roles de liderazgo dentro del sector tecnológico.

El liderazgo de Grupo Indra en el ámbito de la DEI en el sector tecnológico peruano no es solo un logro aislado, sino una invitación a reflexionar sobre el papel fundamental que la diversidad, la equidad y la inclusión juegan en la construcción de empresas más resilientes, innovadoras y, en última instancia, más exitosas. En un mercado globalizado y competitivo, la capacidad de atraer y retener talento diverso y crear entornos donde todos puedan prosperar es una ventaja estratégica innegable.

Grupo Indra Perú no solo está construyendo tecnología de punta, sino que está sentando un precedente inspirador sobre cómo una empresa puede liderar con el ejemplo, demostrando que un compromiso genuino con la diversidad, la equidad y la inclusión no es solo lo correcto, sino también el camino hacia un futuro empresarial más brillante y prometedor para todos en el Perú.